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Articulos de Expertos Nacionales
DE LA RETENCION A LA ATRACCION DE TALENTOS (Rubén Dávila Calderón)
La forma como estamos manejando el tema es, por un lado, con un bechmarking del mercado o la competencia y entrando en una lucha de ofertas y promesas y por el otro, el del colaborador, renunciando a su filosofía de vida, lo que realmente lo motiva y determina su disponibilidad y movilidad situacional o proyectada para estar donde obtenga más. La forma como estamos manejando el tema es, por un lado, con un bechmarking del mercado o la competencia y entrando en una lucha de ofertas y promesas y por el otro, el del colaborador, renunciando a su filosofía de vida, lo que realmente lo motiva y determina su disponibilidad y movilidad situacional o proyectada para estar donde obtenga más.
